首先，杭州茶饮店在招聘过程中注重岗位要求。对于店员岗位，要求应聘者具备良好的沟通能力、服务意识、责任心以及吃苦耐劳的精神。此外，具备一定的茶饮制作经验者优先。对于店长岗位，则要求应聘者具备较强的管理能力、沟通能力和团队协作精神，有茶饮店或餐饮服务行业店长经验者优先。
在薪资待遇方面，杭州茶饮店普遍提供具有竞争力的薪酬。一般店员月薪在6000-7000元，不包吃住，节假日三倍工资，并有晋升通道。店长月薪在8000-10000元，同样不包吃住，节假日三倍工资，晋升空间更大。此外，茶饮店还提供专业考级培训，帮助员工提升技能，实现自我价值。
为了吸引更多优秀人才，杭州茶饮店在招聘过程中采取多种方式。一方面，通过线上线下渠道发布招聘信息，如杭州招聘汇、杭州招聘宝等，让更多求职者了解招聘信息。另一方面，茶饮店积极参加各类招聘会，与求职者面对面交流，了解求职者的需求，提供更具针对性的岗位推荐。
在招聘过程中，杭州茶饮店注重营造良好的企业文化。茶饮店倡导“以人为本”的理念，关注员工成长，为员工提供良好的工作环境和氛围。此外，茶饮店还注重员工福利待遇，如带薪年假、节日礼品等，让员工感受到企业的关爱。
值得一提的是，杭州茶饮店在招聘过程中，严格遵循国家相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开。同时，茶饮店积极履行社会责任，关注员工权益，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
总之，杭州茶饮店在招贤纳士方面，不仅关注岗位要求、薪资待遇，还注重企业文化、员工福利等方面。相信在未来的发展中，杭州茶饮店将凭借其独特的魅力，吸引更多优秀人才加盟，为消费者带来更加美好的茶饮体验。